大家好我是婷婷每天给大家带来最新动态 ，内容随缘更，每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～ 在全网讨论养老金公平、退休待遇保障的当下，有一股很刺耳的声音，始终在消耗民生温度、挑战大众底线。 总有部分极端言论、个别带偏节奏的观点，肆意抹黑、贬低全国几千万企业退休人员。把企退人员合理的维权诉求、正当的养老期盼，歪曲成“贪心攀比”“无理索取”“躺平索要福利”。甚至刻意制造群体对立，无视老一辈产业工人的时代贡献，无视历史制度遗留的客观落差，用双重标准歧视、打压企退群体。 今天我必须直白、客观、公正地说一句大实话：企退人员想要公平待遇，从来不是贪心，是合情、合理、合法的正当诉求；肆意歧视、抹黑、打压企退群体，无视劳动者贡献、撕裂民生共识，就是在挑战全国普通老百姓的底线，绝对不能纵容！ 几千万企业退休人员，是新中国工业化的奠基人，是改革开放的实干者，是撑起国家经济底盘、税收底盘、工业底盘的普通劳动者。他们的青春、汗水、一辈子的坚守，不该被辜负、不该被歧视、不该被舆论随意抹黑。 一、先讲真相：企退人员的待遇落差，从来不是个人问题，是历史制度积弊 很多不懂历史、不带善意的人，张口就指责企退人员攀比、贪心，却从来不愿正视最核心的历史事实。今天的待遇差距，从来不是企退职工不努力、缴费少、贡献小，而是几十年双轨制遗留的制度性差距，是时代政策留下的客观结果，和个人奋斗、个人选择没有任何关系。 根据人社部公开史料和权威学术记载，我国养老制度长期实行双轨运行，这是无可辩驳的史实。上世纪90年代，全国企业率先开启养老保险社会化改革，所有企业职工，从改革之初就开始个人缴费、单位统筹，退休金完全和缴费基数、缴费年限挂钩，彻底进入社会化养老模式。 而机关事业单位，直到2014年10月才正式完成养老保险制度并轨。在此之前长达二十多年的时间里，不用个人缴纳养老保险，退休待遇按照在岗工资比例核算、财政兜底发放，两套完全不同的养老体系，并行运行数十年，天然形成了巨大的待遇鸿沟。 这还不是差距的全部，真正拉大贫富差距、造成养老不公的，是补充养老的制度性不对等。 并轨之后，基本养老金计算规则实现全国统一，看似公平，但是第二支柱养老保障完全不对等。机关事业单位强制全员覆盖职业年金，单位缴纳8%、个人缴纳4%，退休后按月发放，终身领取，相当于每个人拥有第二份稳定养老金。 反观全国广大企业职工，对应的企业年金属于企业自愿建立、无强制要求。全国企业年金覆盖率仅有7%左右，绝大多数中小微企业、普通制造业企业，从来没有开通企业年金。也就是说，几千万普通企退人员，一辈子只有一份微薄的基本养老金，没有任何补充养老保障，完全靠自己咬牙扛过老年生活。 除此之外，历史缴费基数的差距，进一步固化了底层企退人员的弱势。过去几十年，很多国企、中小民企，为了降低经营成本，长期按照最低基数为职工缴纳社保，职工本人没有选择权、话语权。一辈子三四十年工龄，兢兢业业上班，最后因为制度和企业原因，缴费基数偏低，退休初始养老金被牢牢锁在低位。 这就是最真实的现状：同样工龄、同样奉献、同样遵纪守法、同样履行时代义务，结局却是天差地别。很多企退老人月养老金两三千、三四千，勉强维持温饱看病；部分群体依托完善的双保障体系，退休待遇遥遥领先，这不是个人差距，是时代和制度留下的客观差距。 二、彻底揭穿抹黑言论：企退人员从不攀比高薪，只想要最基本的公平 现在网上很多带节奏的言论，刻意歪曲事实，制造对立，套路极其统一： “企退人员太贪心，总想着涨钱” “别人待遇高是因为学历高、岗位好、贡献大” “不想接受低养老金，当年可以不进厂” 这些言论，每一句都是对普通劳动者的不公，每一句都在挑战民生底线，每一句都是赤裸裸的劳动者歧视。 我想问所有带节奏的人： 第一，七八十年代、九十年代的工厂工人，是时代的主力军。那时候没有高薪岗位、没有新兴行业，进厂做工、踏实劳动，是无数普通人报国、养家的唯一途径。他们扎根流水线、扎根生产一线，三班倒、连轴转，吃苦受累最多，奉献青春最多，凭什么老了要被歧视、被贬低？ 第二，企退人员从来没有奢求超高养老金，从来没有想要不劳而获。他们的诉求极其朴素、极其卑微：养老金跟上物价涨幅、长工龄能够被善待、低收入老人能有基本尊严、几十年制度落差能够逐步理顺。这不是贪心，是每个劳动者晚年最基本的权利。 第三，凭什么劳动要分三六九等？都是为国奉献、都是依法缴费、都是终身勤恳，凭什么一部分人双份养老保障、晚年无忧，几千万产业工人只能温饱度日、看病拮据？ 真正的公平，从来不是绝对平均主义，不是一刀切拉平所有待遇，而是多缴多得、长缴多得的激励公平，是同等贡献同等回报的尊严公平，是不歧视普通一线劳动者的底线公平。 现在很多人混淆概念，把“追求公平”等同于“攀比贪心”，把“制度遗留不公”甩锅给职工个人，本质就是看不起